障害者雇用で介護業界の人材不足を解消!

人材不足でお困りの経営者、人事担当者におすすめ!

障害者雇用で介護業界の人材不足を解消!

障害者の長期雇用でみんなが働きやすい介護現場をつくる方法

 
 

こんな方におすすめです!

・人材不足で困っている方!
・外注費が増加して困っている方!
・募集・採用に費用がかかりすぎて困っている方!
・合理的配慮ってどんなこと?
・障害者雇用のメリットについて知りたい方!

 

 

 

 

 

人口減少と産業構造の変化に伴い、人手不足が大きなネックとなっています。

特に、介護業界は業界全体として人手不足のため、採用は激化しています。

1年未満で辞めていく介護職は41.6%(平成27年度介護労働実態調査より)と離職率も高く、

雇用してもすぐに辞めてしまうという状況が続いています。

一方で、障害者の求職者数が年々増加傾向にあり、

人手不足解消に障害者雇用が有効だと言われていますが、

企業の障害者に対する理解不足が問題となっています。

本セミナーでは、

長年障害者の就労支援に携わってきた経験から

身につけた長期継続雇用のためのノウハウを

介護施設経営者にお伝えします。

 

講師


ヒューマン ハーモニー コンシェルジュ

SHION NARUMI

成美 詩音

 

 

国際ノーマライゼーション推進協会
代表

 

東京理科大学卒業後、大手電機メーカーに入社。

エンジニアとして配属されたが、

大学での専門知識が活かせず、

苦悩の日々を過ごす。

同社退社後、

求職者支援訓練校の施設責任者として求職者と関わり、

元気に楽しく働いていない人が多い現実に直面した。

仕事で悩む人の問題解決をお手伝いするため、

キャリアカウンセラー資格を取得。

神奈川県障害者就労相談センターにて

障害者の就労支援に長年従事。

現在は

「障害がある人も障害がない人も共に元気に楽しく働く社会」

を作るために活動している。

 

 

 

 

特典

個別コンサルティング1時間プレゼント!!
(3万円相当)

 

 

障害者雇用で

介護業界の人材不足を解消!
障害者の長期継続雇用で

みんなが働きやすい

介護現場をつくる方法

日時

 

2018年 3月2日(金)
 

13時50分 開場
14時00分 スタート
15時45分 終了

 

 

費用​

 

5,000円
( 事前決済: 銀行振込 *お申し込みの方にメールにて詳細をご連絡いたします。)

 

 

場所​

 

銀座アントレサロン
東京都中央区銀座7-13-5 NREG銀座ビル1階  
銀座駅から徒歩5分

 

 

セミナー参加者の声

A.O様

法、制度、助成金についてしっかり体系的に学べました。

成美先生の語り口も柔らかくて、終始温かい雰囲気でした。

できることから少しずつ始めていこうと、心を新たにすることができました。

 

M.M様

ノーマライゼーションが進んだ社会にするために何をしていくべきか改めて考える機会となりました。

知的障害、精神障害の方にどの様に接すればよいのかヒントをいただきました。

(身体障害の方とはこれまでも接する機会が多くありました。)

成美先生のお人柄のよくでた勉強になるセミナーでした。

ありがとうございました。

 

N.T様

他社の障害者雇用のお話を聞けて参考になりました。

当社では知的障害者を主に採用しています。

精神障害に関する認識が深まった。

 

J.W様

ノーマライゼーションはデリケートで皆が同じ認識とは限らないので、もっと周知できるような体制ができるとよいと思います。

障害者の方はとかく敬遠しがちだと思いますが、一人一人違うことは健常者と一緒だし、よく聞いて耳をかたむけること、個々にあった対応が大切だとわかりました。

どんな質問にも丁寧に答えてくださり、勉強になりました。

ありがとうございました。

 

E.M様

ノーマライゼーションという言葉を最初に聞いたのは約25年ほど前でした。

当時とくらべて障害者雇用の状況が進んできたなぁという思いがあります。

今後、精神障害、知的障害の雇用率が更に上がることを望みます。

障害のある方も少しの配慮で健常者と同じように働くことができることを学びました。

障害のある方もない人も差別なく暮らしていける社会でありたいと思いました。

有意義なセミナーをありがとうございました。

 

S様

障害者雇用についての整理が改めて出来たこと。

全般的な流れについての整理が改めて出来たこと。

いろんな視点で障害者雇用を考えさせられました。

とりあえず、H30年4月の精神障害者の雇用義務化に向けて、特性を理解すること、実践していくこと、職域拡大に取り組むことの目標が出来ました。

 

 

 

 
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